Que se passe-t-il si vous ne réussissez pas à trouver le bon candidat?
Nous comprenons. Vous nous payez beaucoup pour vous trouver le candidat idéal et vous avez absolument raison de vous demander : « Et si nous vous payons tout cet argent et que vous ne nous trouvez personne? »
D’abord, ça n’arrive jamais. En fait, notre taux de réussite au cours de milliers de recherches depuis la création de notre entreprise est supérieur à 95 %.
Deuxièmement, notre structure tarifaire nous motive à franchir la ligne d’arrivée, peu importe le temps qu’elle prend. Contrairement à la plupart des sociétés de recherche traditionnelles qui envoient des factures tout au long du processus, une partie importante de nos honoraires est à risque jusqu’à ce que nous pourvoyions le poste avec succès. De plus, les membres de l’équipe du projet de notre firme assignée à votre recherche ne reçoivent pas de prime de performance tant que la recherche n’est pas terminée. Il suffit de dire qu’ils n’abandonnent pas facilement.
Quel est votre domaine de spécialisation dans la recherche?
Nous sommes de véritables généralistes de la recherche. Si le poste de cadre existe au siège social de l’entreprise et qu’il s’agit d’un rôle de gestionnaire ou supérieur, nous pouvons vous aider. Tout poste de direction au sein de l’entreprise dans les domaines juridique, marketing, RH, financier, comptable ou d’autres domaines, au sens large, sous l’égide des services d’entreprise, est notre force. Nous disposons également d’une expertise approfondie au sein du conseil d’administration. Qu’il s’agisse de recherche publique, privée ou à but non lucratif. Nous sommes indépendants du secteur. Nous couvrons les recherches d’un océan à l’autre et partout dans le monde.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher lorsque nous pouvons simplement publier sur notre site Web et compter sur LinkedIn?
Voulez-vous embaucher le meilleur candidat qui pose sa candidature, ou le meilleur candidat, point?
Il y a souvent un écart important entre le calibre du candidat qui recherche activement un emploi en postulant à des offres en ligne et en utilisant les réseaux sociaux tels que LinkedIn, et celui qui ne recherche pas activement d’emploi et, dans de nombreux cas, qui n’a même pas de CV ou même de profil LinkedIn. Les meilleurs candidats sont généralement occupés à travailler et non à chercher.
Quelle est votre portée nationale?
Notre portée nationale est étendue. Avec des bureaux partout au Canada et des outils commerciaux sans frontières, nous pouvons effectuer des recherches d’un océan à l’autre et partout dans le monde.
Pouvez-vous effectuer des recherches à l’échelle mondiale?
Oui.
Nous opérons au-delà des contraintes géographiques, ce qui signifie que chacun de nos partenaires offre à nos clients à la fois une capacité mondiale et une sensibilité locale. Nous avons une longue expérience dans le conseil aux clients au plus haut niveau sur nos propres marchés et dans le monde entier.
De plus, en tant que fier membre de l’Association of Executive Search Consultants (AESC) et en tant que société qui investit massivement dans les dernières technologies telles que ZoomInfo, BoardEx et d’autres logiciels exclusifs, nous sommes en mesure de trouver des talents depuis pratiquement n’importe où. Notre bureau de Montréal est profondément connecté à Penrhyn International, un réseau international de premier plan de cabinets de recherche de cadres retenus, offrant à nos clients des solutions pour identifier et recruter des talents de classe mondiale afin de favoriser leur réussite commerciale future.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Voulez-vous embaucher le meilleur candidat qui pose sa candidature, ou le meilleur candidat, point?
Il y a souvent un écart important entre le calibre du candidat qui recherche activement un emploi en postulant à des offres en ligne et en utilisant les réseaux sociaux tels que LinkedIn, et celui qui ne recherche pas activement d’emploi et, dans de nombreux cas, qui n’a même pas de CV à jour.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres entreprises?
Notre offre est sur mesure. Comme un hôtel-boutique, une librairie du coin ou un café local, nous pouvons personnaliser notre offre en fonction des besoins de nos clients, de leur calendrier, de leur mode de communication préféré ou de toute autre chose. Contrairement à de nombreuses entreprises nationales dotées de bureaux satellites locaux, la nôtre est un lien entre des entreprises profondément locales et d’envergure nationale. Il s’agit d’une distinction importante, car nos racines sont très profondes et notre tissu conjonctif s’étend d’un océan à l’autre.
Proposez-vous une garantie?
Notre garantie est d’un an, ce qui signifie que si, à tout moment pendant l’année suivant immédiatement la date de début de l’embauche, la personne quitte l’organisation, nous referons la recherche gratuitement.
Cependant, nous garantissons notre travail, et non celui de notre client. Par conséquent, s’il s’avère que la personne n’a pas été intégrée efficacement ou qu’elle s’est fait vendre du rêve, nous invitons nos clients à en prendre la responsabilité.
Votre programme de coaching exécutif est-il ciblé uniquement sur les forts potentiels ou travailleriez-vous également avec des personnes d’une organisation qui ont des difficultés?
L’investissement dans le coaching aide toutes les personnes et les équipes d’une organisation à favoriser de nouveaux états d’esprit. Notre coaching peut en être un de développement ou de performance. Il y a des éléments communs aux deux : une conscience de soi accrue, le renforcement de la présence de la direction, le renforcement de l’alignement et de la responsabilité, l’identification des problèmes clés, des priorités et des stratégies nécessitant un soutien, le développement de compétences en matière de constitution d’équipe et l’amélioration de la communication entre les parties prenantes internes et externes.
