Trouver les bonnes personnes
Nous, nous travaillons avec et pour les individus. Qu’il s’agisse de mener une recherche, d’accompagner un cadre ou d’animer une conférence, nous comprenons que nous sommes le prolongement de notre client sur le marché. Dans chaque mandat, nous faisons appel à une équipe de soutien étendue, soit en tant que candidats potentiels, de sources, de décideurs au sein de l’entreprise cliente, de co-créateurs ou collaborateurs. Ensemble, nous vous aidons à garantir que les bonnes personnes occupent les bonnes places au bon moment pour faire avancer votre organisation.
1.
RECHERCHE DE CADRES ET DE MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Vous êtes occupé à gérer une entreprise. Confiez votre recrutement de cadres et de membres du conseil d’administration à ceux qui ont le temps et le savoir-faire pour y parvenir. C’est notre réseau et notre expertise qui peuvent véritablement dénicher les talents dont vous avez besoin pour diriger votre entreprise et votre conseil d’administration.
Nous sommes passionnés par l’établissement de liens durables et significatifs. Grâce à des réseaux solides et une connaissance approfondie du marché, Humanis rassemble de grands leaders et de grandes entreprises, que ce soit autour de la table du conseil d’administration ou au sein de la haute direction.
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2.
PLACEMENTS INTÉRIMAIRES
Souvent, le besoin est immédiat et inattendu. Si vous avez besoin d’un consultant hautement qualifié de toute urgence, nous sommes là pour vous aider.
Quand nous disons « le monde, on connaît », nous ne plaisantons pas. Indépendamment de la fonction, du secteur ou de la zone géographique, notre liste de consultants sélectionnés et prêts à travailler permet de combler votre besoin immédiatement afin que notre processus de recherche ne doive pas être précipité ou compromis. En faisant d’une pierre deux coups, nous réglons le problème actuel tout en mettant en place un avenir meilleur.
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3.
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Nous accompagnons des dirigeants dans un contexte de changements mondiaux, en mettant l’accent sur l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que sur les préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance.
Nous fournissons des services d’évaluation et de développement du leadership ainsi que des conseils en ressources humaines aux petites et moyennes entreprises sur une base forfaitaire ou par projet. Ces services comprennent le coaching exécutif, le développement du leadership, les outils d’évaluation psychométrique, les évaluations à 360 degrés, la gestion spécialisée du changement et le conseil en ressources humaines, ainsi que divers autres programmes pour aider à constituer des équipes performantes pour votre organisation.
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4.
RECRUTEMENT DE PERSONNEL
Parfois, une recherche de cadres par approche directe n’est pas ce que la situation exige. Le besoin pourrait être immédiat ou le rôle trop junior pour justifier la rigueur et la structure d’une recherche par approche directe. Nous pouvons aider.
Nous sommes heureux d’offrir par l’intermédiaire de nos firmes partenaires : des services de recrutement d’urgence pour des postes professionnels axés sur la comptabilité et la finance, la direction générale, le personnel de bureau, les ressources humaines, les ventes et le marketing, le service à la clientèle, les opérations et la chaîne d’approvisionnement, l’ingénierie et l’informatique.
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5.
FORMATION ET CONFÉRENCES
Nous sommes des conférenciers et des motivateurs naturels. Nous facilitons le dialogue entre nos clients et candidats, ainsi qu’entre notre communauté et ses parties prenantes. Nous sommes des leaders d’opinion, des conseillers et des experts du capital humain. Nous sommes des coachs et formateurs accrédités avec plus de 20 ans d’expérience en aidant des organisations.
Nous proposons également des conférences captivantes sur le capital humain et le leadership, offrant des informations sur le recrutement et la rétention dans le monde entier. Nous offrons de la formation aux équipes internes d’acquisition de talents, de l’animation de retraites d’entreprise et bien plus encore.
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